Aanmelden nieuwsbrief
info@rpa-nhn.nlVoortgangsrapportage Uitvoeringsagenda 2019 - 2020
Onderstaand is de voortgangsrapportage van de Uitvoeringsagenda 2019-2020 te vinden. De uitvoeringsagenda is een concrete doe-agenda waarin acties zijn opgenomen om de doelen en ambitites uit de Regionale arbeidsmarktagenda 2019-2025 te realiseren.
Algemene vragen over de uitvoeringsagenda?
×
Onderzoek projecten & arrangementen
Stand van zaken
Een HBO afstudeer stagiair heeft onderzoek gedaan naar een proces om alle arbeidsmarkt projecten en arrangementen in NHN overzichtelijk te krijgen en te houden. Dit onderzoek is afgerond en wordt nu in werking gezet door een meewerk stagiaire van RPAnhn.
Komende periode
Het proces voor het ophalen van alle arbeidsmarktprojecten is in gang gezet en er wordt een uitvraag gedaan bij alle partners van RPAnhn.
Betrokken persoon
×
Maatschappelijke diensttijd NHN
Stand van zaken
|
De eerste twee groepen, (regio’s) Alkmaar en Den Helder, hebben van januari tot en met juli gedraaid ondanks Corona en zijn succesvol afgesloten. De groepen 3 en 4, (regio’s) Alkmaar en Schagen gaan nu van start met respectievelijk 12 en 10 deelnemers. Het programma voor de groepen is aangepast om het Corona-proef uit te kunnen voeren.
Artikel Noordhollands Dagblad - Alkmaarsche Courant 21 februari - Martijn Gijsbertsen Artikel Noordhollands Dagblad - Helderse Courant 13 februari 29-10-2019 MDT NHN van start - persbericht Artikel Noordhollands Dagblad editie Alkmaar november 2019 Noordhollands Dagblad editie Alkmaar juni 2019 |
Komende periode
|
De werving voor de groepen 5 en 6, (regio’s) Hoorn en Hollands Kroon, is nu in volle gang voor zowel jongeren als aansprekende maatschappelijke opdrachten. Het Gouden Kans project is tevens proeftuin om te experimenteren met het waarderen van opgedane werknemersvaardigheden door jongeren tijdens de MDT. Dit wordt de komende tijd concreter uitgewerkt om uit te voeren voor de groepen 7 en 8. Om de verduurzaming van MDT in onze regio te adresseren zal een thema bijeenkomst worden georganiseerd voor belanghebbenden. |
Betrokken persoon
×
Onderzoek draaideurconstructies
Stand van zaken
|
Een HBO afstudeer stagiair heeft een onderzoek uitgevoerd om te achterhalen op welke wijze draaideurcliënten beter naar duurzaam werk geholpen kunnen worden. Dit onderzoek is afgerond en gedeeld met de partners van RPAnhn. |
Komende periode
|
De aanbevelingen zijn opgepakt binnen verschillende lopende projecten.
|
Betrokken persoon
×
'Reparatieteam' Klant in Beeld
Stand van zaken
Het reparatieteam heeft een minimale eisenset aan invoerdata bepaald waarbij de focus komt te liggen op bemiddelbare kandidaten. Daarnaast zijn er praktische aanbevelingen opgenomen om het proces van het in beeld brengen van de klant op korte termijn te verbeteren. Het advies is voorgelegd aan het managers/directeuren overleg van 14 februari.
Er is vastgesteld dat het advies niet wordt aangenomen omdat verder onderzoek nodig is naar het onderliggende registratiegedrag.
Komende periode
Afgevaardigden van het reparatieteam nemen plaats in de nieuwe projectgroep 'registratievraagstuk'. De opgestelde adviezen van het reparatieteam worden meegenomen in dit project.
Betrokken persoon
×
Werkzoekenden en werkenden werkfit maken door instrumenten en opleiding in te zetten
Stand van zaken
Branche Zorg
Er is een pilot gestart met een regionaal brancheteam in de zorg waarin zowel de werkgeverskant als de werkzoekendekant vertegenwoordigd is.
|
Branche Techniek Vanuit de Regionale Energietransitie hebben de betrokken partijen de wens uitgesproken om te komen tot een Leerwerktraject. Hierbij ontwikkelen werkzoekenden, werkenden en scholieren zich richting de banen van de toekomst. Deze beweging sluit aan bij de Human Capital Agenda van de Provincie Noord-Holland Noord. |
Opleidingsarrangement Installatietechniek
Om mensen een duurzame baan met opleiding aan te bieden worden gesprekken gevoerd voor de opzet van een opleidingsarrangement in de installatietechniek.
Komende periode
Vanuit de pilot gericht werkzoekenden en werkgevers matchen binnen de branche. Hiervoor is het WSP-NHN in gesprek met 9 zorgaanbieders om tot duurzame matches te komen. Daarnaast worden de mogelijkheden onderzocht om andere regionale bracheteams op te zetten en het verder opzetten van opleidingsarrangementen.
Betrokken persoon
×
Kennis en informatiedeling rondom kwetsbare doelgroepen
Stand van zaken
De kenniskring kwetsbare jongeren is meerdere keren bij elkaar geweest met bijna 25 deelnemers uit heel NHN. Onderwerpen waren: Jongerenloket West-Friesland, het train-de-trainer concept 'Intens', 'jonge nieuwkomers', route Arbeid Alkmaar.
De kenniskring verzuim buigt zich over harmonisatie van definities, maar vooral over ‘wat is een effectievere (preventieve) aanpak van verzuim in het MBO?’
Komende periode
Thema voor de kenniskring kwetsbare jongeren is de komende tijd om na te gaan wat de impact is van de huidige crisis op arbeidsmarktkansen voor kwetsbare jongeren en welke stappen ondernomen moeten worden de komende tijd.
De kenniskring verzuim wil de cijfermatige analyse van verzuim gaan oppakken de komende tijd.
Betrokken persoon
×
Pilot Open Hiring
Stand van zaken
RPAnhn, Start Foundation, Werksaam WF, Intermaris, Regio Talent en Westfriese Bedrijven Groep hebben de handen in een geslagen om het concept 'Open Hiring' uit te rollen in Noord-Holland Noord. Vanaf januari is een trainee gestart die onderzoek doet naar een uitrol van Open Hiring in Noord-Holland Noord.
Komende periode
Vanwege de coronacrisis is het plan van aanpak aangepast en besproken met alle partners. Vanaf 7 oktober start de eerste werkgevers in NHN met het concept, namelijk Bakkerij Pater bij het maken van de ‘Ode-koeken’.
Betrokken persoon
×
Bewustwording en verbinding creëren bij samenwerkende partijen
Stand van zaken
- Talkshow live in Enkhuizen
- Grootste Werkfestival, Samen met 3 O’s een organiserende denktank opgezet. Grootste Werkfestival 2020: max. 140 aanwezigen, daarnaast ook digitaal te volgen.
- Banenmarkt 29 oktober is een digitaal evenement.
- Taalakkoord 10 september, hebben 11 nieuwe organisatie zich aangesloten bij taal akkord NHN. Meer dan 65 organistatie hebben zich nu aangesloten.
- Info SLIM regeling: 15 individuele gesprekken
- Hulp bij aanvragen: 1 heeft niet ingediend en 3 zijn gehonoreerd.
Artikel NHD / Alkmaarsch courant over Taalheld Lotte Mol
Artikel NHD / Dagblad voor West-Friesland over winnaar Taalheldenprijs Hans van Dijk
Column Volkskrant / Taalheld Hans van Dijk
Komende periode
| Samen met alle convenantpartners en eventpartners worden bijeenkomsten en ontmoetingen georganiseerd ten behoeve van de uitvoering van de uitvoeringsagenda. Vanwege de coronacrisis worden naar online mogelijkheden gezocht voor bijeenkomsten en ontmoetingen |
|
|
Betrokken persoon
×
Meet & match bijeenkomsten
Stand van zaken
In 2019 zijn er meerdere meet & match bijeenkomsten georganiseerd. Met het huidige managementregistratiesysteem kan onvoldoende geduid worden was de resultaten van deze bijeenkomsten zijn in harde cijfers.
Komende periode
Organiseren van fysieke meet & match bijeenkomsten voor werkfitte kandidaten samen met werkgevers heeft door de corona-crises geen doorgang kunnen vinden. Er zal in de regio vol ingezet worden op virtuele varianten.
Betrokken persoon
×
Traject opzetten gericht op de verbinding tussen werkgevers op bedrijventerreinen
Stand van zaken
Met denktankleden, door event evaluaties en het netwerk ideeën opgehaald om een duurzame verbinding op te zetten met ondernemers om hen actief mee te nemen in de activiteiten en mogelijkheden van de Uitvoeringsagenda
Komende periode
Jaarplan 2020 maken om ondernemersverenigingen te bezoeken en hen de mogelijkheden vanuit de Uitvoeringsagenda te laten zien.
Betrokken persoon
×
'Innovatieteam & registratievraagstuk' matchingsproces & skillsbenadering
Stand van zaken
|
Er is een regionaal innovatieteam opgezet waarin vertegenwoordiging zit vanuit overheid, onderwijs en ondernemers. Op 14 februari heeft het innovatieteam een pilotvoorstel gedaan aan het managersoverleg, dit was afgekeurd omdat eerst het registratievraagstuk verder uitgewerkt dient te worden. |
Komende periode
|
Het reparatieteam en innovatieteam gaan gezamenlijk opzoek naar problemen in het registratiegedrag bij het in beeld brengen van de klant. Bij de mogelijke oplossingen wordt gekeken naar innovatieve oplossingen wat vervolgens wordt voorgelegd aan het managersoverleg. |
Betrokken persoon
×
Match ondersteunen door begeleiding van de werknemer op de werkvloer.
Stand van zaken
Er heeft een gesprek plaatsgevonden met CNV Jongeren. De wens tot het verkorten van de HARRIE HELPT training is door hen ingewilligd. Training is nu op 1 dag + een te ontwikkelen e-learningmodule. Daarnaast wordt er ook een training voor Nieuwkomers gefaciliteerd. Trainer moeten hier nog voor worden opgeleid. Alle data en locaties voor 2020 zijn ook vastgelegd.
Fasering ontwikkeling e-learningmodule:
Februari- maart: verwerken input stakeholders
Maart: bepalen welk bureau de e-learning ontwikkelt
Maart- april: aanleveren content e-learning en ontwikkelen tot module
Mei: lancering module e-learning
Komende periode
|
WSP en doelgroepteams zijn verantwoordelijk om de HARRIE HELPT trainingen onder de aandacht te brengen bij de werkgevers. Vanwege de coronacrisis kan een e-learningmodule van grote meerwaarde zijn. Aanbieder van HH CNV Jongeren heeft vooralsnog geen e-learningmodule kunnen aanbieden. Tot nader orde wordt dit opgeschort. |
Betrokken persoon
×
Werkfit programma Huis van het Werk
Stand van zaken
- ESF-subsidie Duurzame Inzetbaarheid toegekend.
- FIT-programma voor werkgevers opgestart. Werkgevers benaderd om mee te doen.
- Turien & Co is met 230 werknemers aan de slag gegaan met het FIT programma.
- STAN partners is met 130 werknemers aan de slag gegaan met het FIT programma.
Met beide partijen wordt nu een Plan van Aanpak opgezet om te werken aan het werkvermogen in beide organisaties.
Komende periode
In het wijzigingsverzoek is opgenomen dat er 10 werkgevers met de interventies op basis van het Huis van Werkvermogen inzetten op een versteviging van de Duurzame Inzetbaarheid van organisaties en medewerkers.
Betrokken persoon
×
Arbeidsmarktdashboard & Fieldlab arbeidsmarkt
Stand van zaken
|
1. Dashboard arbeidsmarktinzicht nhn is gelanceerd op 21 juni 2019. 2. Onderzoek naar de vraag vanuit werkgevers is afgerond. Op basis van de resultaten van het onderzoek worden de vervolgstappen bepaald. 3. Een kwartiermaker datagestuurde aanpak NHN is geworven en is gestart vanaf 6 januari. |
Komende periode
|
De kwartiermaker voert het plan uit om het dashboard te laten landen bij partners en om toe te werken naar een data-gestuurde aanpak/fieldlab arbeidsmarkt. |
Betrokken persoon
×
Scholing van de werknemers
Stand van zaken
|
Er wordt onderzocht welke stappen er nodig zijn om te komen tot een Ontwikkelfonds. Gesprekken worden gevoerd met regio Twente vanwege de goede voorbeelden. Uit de aanpak in de regio Twente is inspiratie opgedaan. Alvorens een plan te maken voor uitwerking is (bestuurlijk) draagvlak nodig en aanvullende financiering. |
Komende periode
Bestuurlijk commitment verkrijgen voor op de doelen, doelgroep en benodigde (financiële) inzet van een regionaal Ontwikkelfonds voor vakmanschap, taalvaardigheid en werknemersvaardigheden.
Betrokken persoon
×
Scholing van de klantmanagers en adviseurs WSP-NHN
Stand van zaken
De WSP advsieurs in Noord-Holland Noord hebben gezamenlijk de training 'strategisch partnerschap' afgerond. Daarnaast zijn WSP adviseurs getraind in het professioneel gebruik van Linkedin voor marketing en communicatiedoeleinden.
Komende periode
Als pilot bouwen we als arbeidsmarktregio mee aan Dennis. Dennis is door de VNG opgezet platform om Werkgevers en Professionals inzicht te geven in alle instrumenten die beschikbaar zijn (zowel landelijk als lokaal). 8 april jl. is de betaversie van de website opgeleverd. De vervolgstappen zijn met name gericht op het in kaart brengen van alle instrumenten en het vullen van de content. Samen met adviseurs van het WSP worden deze stappen ingezet.
Tevens zal de arbeidsregio vermoedelijk vanaf 1 januari 2021 participeren in Pilot ‘Eva’. Eveneens een project van de VNG echter gericht op het transparant maken van arrangementen en trajecten in de regio.
Betrokken persoon
×
Scholing van de werkgevers
Stand van zaken
Er is een eerste aanzet gegeven om het MVO platform wat nu staat in Alkmaar en West-Friesland ook vorm te geven in de Kop NH.
Komende periode
| Verder professionaliseren van Harrie-Helpt trainingen, kennissessies en MVO bijeenkomsten voor de gehele arbeidsmarktregio aanbieden. Hierbij wordt gekeken naar de gevolgen van de coronacrisis waar de sessies op worden aangepast. |
|
|
Betrokken persoon
×
Pilot Praktijkleren met praktijkverklaringen in het MBO
Stand van zaken
De eerste kandidaten zijn van start. Er is informatiemateriaal ontwikkeld en beschikbaar voor werkgevers om mee te doen met de pilot. De eerste praktijkverklaringen zijn uitgereikt aan kandidaten.
Komende periode
|
Het informatiemateriaal wordt nu breed gedeeld om naast werkgevers ook klantmanagers en WSP medewerkers te informeren. Op 28 september wordt een eerste workshop georganiseerd voor aanmelders van kandidaten. |
Betrokken persoon