Uitvoeringsagenda 2019 - 2020 NHN

De subsidie is toegekend en er is een wervingscampagne van start voor jongeren en voor (maatschappelijke) organisaties en aansprekende maatschappelijke opdrachten. De eerste groep is gestart op 20 januari 2020 in Alkmaar.

www.goudenkansproject.nl

Persberichten

29-10-2019 MDT NHN van start - persbericht

Artikel Noordhollands Dagblad editie Alkmaar november 2019

Noordhollands Dagblad editie Alkmaar juni 2019

Persbericht Gouden Kans Project

Persbericht informatiemiddag mdt

De komende periode staat in het teken van werving en programma verder door ontwikkelen. De volgende groep zal van start gaan in de regio Kop van Noord-Holland. 

Een HBO afstudeer stagiair is vanaf september van start gegaan om dit onderzoek uit te voeren. 

Onderzoek is afgebakend voor de regio Alkmaar en wordt uitgevoerd bij de partners van RPAnhn om mensen uit de doelgroep, werkgevers en klantmanagers te kunnen spreken.

Er is een pilot gestart met een regionaal brancheteam in de zorg waarin zowel de werkgeverskant als de werkzoekendekant vertegenwoordigd is.

De kenniskring kwetsbare jongeren is voor de tweede keer bij elkaar geweest met bijna 25 deelnemers uit heel NHN. Onderwerpen  waren: Jongerenloket West-Friesland en het train-de-trainer concept 'Intens'. De kenniskring verzuim buigt zich over harmonisatie van definities, maar vooral over ‘wat is een effectievere (preventieve) aanpak van verzuim in het MBO?’

In de volgende kenniskring kwetsbare jongeren staat het onderwerp 'jonge nieuwskomers' op de agenda. De volgende kenniskring verzuim gaat nog verder op de eerdere effectiviteitsvraag.

RPAnhn, Start Foundation, Werksaam WF, Intermaris, Regio Talent en Westfriese Bedrijven Groep hebben de handen in een geslagen om het concept 'Open Hiring' uit te rollen in Noord-Holland Noord. Vanaf januari is een trainee gestart die onderzoek doet naar een uitrol van Open Hiring in Noord-Holland Noord. 

Wat is Open Hiring?

Samen met alle convenantpartners en eventpartners worden bijeenkomsten en ontmoetingen georganiseerd ten behoeve van de uitvoering van de uitvoeringsagenda.

In 2019 zijn er meerdere meet & match bijeenkomsten georganiseerd. De resultaten hiervan worden momenteel opgehaald en geëvalueerd.

Met denktankleden, door event evaluaties en het netwerk ideeën opgehaald om een duurzame verbinding op te zetten met ondernemers om hen actief mee te nemen in de activiteiten en mogelijkheden van de Uitvoeringsagenda.

Er is een regionaal innovatieteam opgezet waarin vertegenwoordiging zit vanuit overheid, onderwijs en ondernemers. Er zijn 8 aanbieders van systemen onderzocht om toe te werken naar een platform die het competentiegerichte matchingsproces kan ondersteunen.

Er heeft een gesprek plaatsgevonden met CNV Jongeren. De wens tot het verkorten van de HARRIE HELPT training is door hen ingewilligd. Training is nu op 1 dag + een e-learningmodule. Daarnaast wordt er ook een training voor Nieuwkomers gefaciliteerd. Trainer moeten hier nog voor worden opgeleid. Alle data en locaties voor 2020 zijn ook vastgelegd.

WSP en doelgroepteams zijn verantwoordelijk om de HARRIE HELPT trainingen onder de aandacht te brengen bij de werkgevers

• ESF-subsidie Duurzame Inzetbaarheid toegekend.
• FIT-programma voor werkgevers opgestart. Werkgevers benaderd om mee te doen. Goede voorbeelden gedeeld met 50 werkgevers en Mariette Hamer van de SER.
• 3^e krant NHN werkt is verschenen met informatie over Duurzame inzetbaarheid en FIT-programma

Werkvermogen op maat programma (Fit programma) bij werkgevers inzetten. 1 werkgever (Turien & co) is concreet aan de slag met het FIT programma.

1. Dashboard arbeidsmarktinzicht nhn is gelanceerd op 21 juni 2019.

2. Onderzoek naar de vraag vanuit werkgevers is afgerond. Op basis van de resultaten van het onderzoek worden de vervolgstappen bepaald.

3. Een kwartiermaker datagestuurde aanpak NHN is geworven en is gestart vanaf 6 januari. 

De kwartiermaker stelt een plan op om het dashboard te laten landen bij partners en om toe te werken naar een data-gestuurde aanpak/fieldlab arbeidsmarkt.

Er wordt onderzocht welke stappen er nodig zijn om te komen tot een Ontwikkelfonds. Gesprekken worden gevoerd met regio Twente vanwege de goede voorbeelden.

Uit de aanpak in de regio Twente is inspiratie opgedaan. Alvorens een plan te maken voor uitwerking is (bestuurlijk) draagvlak nodig en aanvullende financiering.

Resultaten Q3 Leerwerkloket inzake omscholing, scholingsadvies en loopbaanbegeleiding:

• 90 Intakes of oriënterende gesprekken.
• 50 Nagesprekken Competentietesten en 1 capaciteitentest.
• 20 Coaching gesprekken.

Bestuurlijk commitment verkrijgen voor op de doelen, doelgroep en benodigde (financiële) inzet van een regionaal Ontwikkelfonds voor vakmanschap, taalvaardigheid en werknemersvaardigheden.

Er is een eerste aanzet gegeven om het MVO platform wat nu staat in Alkmaar en Westfriesland ook te laten omarmen in de Kop.

Er moet een vervolgafspraak komen met de drie subregio’s om bovenstaande ontwikkeling verder op te pakken.

De aangevraagde derde leerwegen zijn nu deels binnen (bij Horizon College en Clusius College, bij ROC Kop nog niet).

Er is een concept checklist voor het aanmelden van een kandidaat bij de ‘inclusieve adviesfunctie’.

Door het proces van aanmelden, inschrijven, plaatsen bij werkgever etc voor een aantal kandidaten te doorlopen kan informatiemateriaal worden gemaakt om breder te gaan informeren richting de klantmanagers maar ook werkgevers die kandidaten kunnen leveren.