Uitvoeringsagenda

Stand van zaken

• Landelijk is een intentieverklaring ondertekening waarin kaders staan voor de oprichting van het regionale Mobiliteitsteam.
• www.NHNwerktdoor.nl is live om vragen van werkgevers, werkenden en zelfstandigen op te vangen.
• Er wordt achter de schermen hard gewerkt aan de invulling van het Mobiliteitsteam waar alle samenwerkende organisaties expertise in zetten.

Komende periode

Het doel van de crisisdienstverlening door het Mobiliteitsteam NHN is om werkenden, werkzoekenden en zelfstandigen die nu in onzekerheid verkeren en hun baan (dreigen te) verliezen, zo veel mogelijk direct naar nieuw werk te leiden en dat zij daarbij waar nodig gericht worden geholpen middels om/bijscholing.

Stand van zaken

• Er is een informatie filmpje ontwikkeld met de uitleg over het LLO platform. Klik voor het filmpje.
• De eerste training voor professionals om te werken met het platform is geweest.
• Er wordt toegewerkt naar het inzetten van testpersonen op het platform te testen.

Komende periode

Er is een ontwikkel en matchingsplatform actief waarop eind 2021 750 individuen inzicht hebben in hun skills/competenties en 100 werkgevers de vacatures n.a.v. skills heeft opgesteld en deze worden gematcht via het platform.

Stand van zaken

• De eerste lijnen van het Europese crisisprogramma is naar buiten gebracht. Het wachten is op de concrete uitvraag voor het indienen van projecten. Verwachting is dat er in Q2 een aanvraag ingedient kan worden. 
• Betrokkenen hebben deze brief (link naar document) ontvangen met uitleg over het programma en de te nemen stappen.

Komende periode

Stand van zaken

• Een eerste brede kenniskring is bijeengekomen om op te halen wat er in NHN al wordt georganiseerd en waar de behoefte is richting jongeren naar werk helpen. Er wordt toegewerkt naar het versterken van de goede initatieven in de subregio's.
• Aan de hand van deze informatie wordt een plan geschreven samen met de betrokken organisaties voor een aanpak in 2021. Verwachting is dat deze in Q2 gereed is. 

Komende periode

Er is in 2021 een gezamenlijke aanpak om de jeugdwerkloosheid te verlagen door inzet of versterking van bestaande initiatieven in Noord-Holland Noord.

Stand van zaken

• Naar voorbeeld van het www.twentsfondsvoorvakmanschap.nl wordt een plan geschreven hoe dit in NHN vorm te geven is. Samen met de stakeholders wordt dit plan in de vorm van een 'purpose case'. Verwachting is dat de plan in Q2 in concept is afgerond. 
• Een afstudeerstagiaire doet onderzoek naar de haalbaarheid en gewenste betrokkenheid van het Ontwikkelfonds NHN.

Komende periode

In 2021 is een Ontwikkelfonds actief in NHN waarin budgetten worden gebundeld met als doel om om/bijscholingstrajecten te kunnen bekostigen om de arbeidsmarktpositie van mensen te verbeteren. 

Stand van zaken

Voor verschillende doelgroepen worden kenniskringen georganiseerd. De laatste kenniskring was gericht op kwetsbare jongeren, de eerstvolgende zal gericht zijn op statushouders. Bij interesse voor het bijwonen van een kenniskring, neem contact op met Femke Blokker. 

Komende periode

Het ophalen en delen van succes- en faalfactoren bij de arbeidstoeleiding van kwetsbare doelgroepen.

Stand van zaken

Het eerste fieldlab is georganiseerd in West-Friesland met als doel: het koppelen van informatie over vroegtijdig schoolverlaters. Er wordt toegewerkt naar 2 nieuwe fieldlabs in de regio Kop NH en regio Alkmaar. 

Komende periode

Stand van zaken

De eerstvolgende bijeenkomst van het Taalakkoord is op 13 april 2021 om werkgevers te informeren over de aanpak. Ook zullen hier de nieuwe toetreders worden voorgesteld. 

Komende periode

Stand van zaken

Na meerdere consultatie ronde met betrokken organisatie is het Uitvoeringsplan WSP-NHN is 26 maart bij het Algemeen Bestuur RPAnhn vastgesteld. Het WSP-NHN gaat nu aan de slag met het inzetten van alle acties en veranderingen n.a.v. het vastgestelde Uitvoeringsplan. 

Komende periode

Stand van zaken

De eerste kaders vanuit het rijk zijn verhelderd. Hiermee wordt op korte termijn een actieplan vormgegeven in relatie tot het Mobiliteitsteam NHN. De eerste input hiervoor wordt op 22 april tijdens een werksessie van RPAnhn opgehaald. 

Komende periode

Het zoveel mogelijk aan het werk houden van mensen met een indicatie Banenafspraak.

Stand van zaken

Het WSP heeft meerdere creatieve sessies met werkgevers gehouden voor de doorontwikkeling van het platform. De komende tijd staat in het teken van het doorvoeren van deze input op de website.

Komende periode

Het koppelen en professionaliseren van platforms waarop succesverhalen van werkgevers worden gedeeld.

Stand van zaken

De HARRIE trainingen worden omgebouwd naar een online variant. Meer informatie hierover op de site van het WSP.

Komende periode

Match ondersteunen door begeleiding van de werknemers op de werkvloer met als doel duurzame inzetbaarheid. In 2021 zijn 300 HARRIES opgeleid.

Stand van zaken

NHN is 1 van de pilotregio’s bij het landelijke programma Dennis & Eva. De komende tijd wordt het platform geprofessionaliseerd en gereed gemaakt voor lancering.

Komende periode

Inzicht bieden in alle instrumenten, arrangementen en onderwijsmogelijkheden in NHN. Hiervoor zijn het platform Dennis en Eva in 2021 actief.

Stand van zaken

De eerste werkgever (Patisserie Pater) is aan de slag met Open Hiring in NHN. Vanaf 17 februari is Jumbo Monique in Heerhugowaard ook gestart met Open Hiring. Er lopen meerdere gesprekken met werkgevers in Noord-Holland Noord die ook geinteresseerd zijn om te starten met het concept Open Hiring. 

Zie hier een filmpje over de opening van de wachtlijst bij Jumbo Monique.

Komende periode

3 werkgevers zetten zich in 2021 actief in via Open Hiring om werk anders te organiseren en andere manieren van werven toe te passen.

Stand van zaken

Voor 2021 zijn nieuwe doelstellingen bepaald in het jaarplan. Dit wordt afgerond en afgestemd met de partners.

Komende periode

Dienstverlening aan werkenden, werkzoekenden en scholieren op het gebied van leren en werken door Leerwerkloket NHN optimaal inzetten in Noord- Holland Noord.

Stand van zaken

De behoefte wordt momenteel geïnventariseerd bij partner organisaties van RPAnhn. Vanuit deze behoefte worden masterclasses georganiseerd.

Komende periode

Er zijn twee vakontwikkelingsdagen georganiseerd voor de partners van RPAnhn, waarbij inspiratie en vakinhoudelijke kennis is opgedaan voor de professionals.

Stand van zaken

Er wordt momenteel geïnventariseerd waar de behoefte ligt voor een vakschool. Dit wordt meegenomen in de aanpak Jeugdwerkloosheid.

Komende periode

Er is een vakschool actief in NHN waarbij mensen zich in een kortdurend scholingstraject laten omscholen gevolg door een contract bij een uitzendbureau.

Stand van zaken

6 van de 8 groepen zijn gestart. Er wordt momenteel geworven voor nieuwe groepen in Alkmaar en Hoorn. Meer informatie op www.goudenkansproject.nl

Komende periode

In 2 jaar tijd hebben 8 groepen van 15 tot 20 jongeren tussen de 16 en 27 jaar een 6-maandelijks programma gevolgd gericht op ontwikkelen van softskills/leven in de huidige samenleving. Doel is om jongeren een gouden kans te bieden om op een vernieuwende manier hun talenten te ontdekken en ontwikkelen.

Stand van zaken

De eerste praktijkverklaringen zijn uitgereikt, de komende tijd staan er meer op de planning om uitgereikt te worden.

Komende periode

Praktijkleren voor een praktijkverklaring (als onderdeel van een mbo verklaring) voor verschillende sectoren inzetten in de regio, bedoeld voor werkzoekenden en werkenden voor wie het behalen van een startkwalificatie vooralsnog niet haalbaar is. In 2021 hebben 150 mensen een praktijkverklaring behaald.