Uitvoeringsagenda 2019 - 2020 NHN

De subsidie is toegekend en er is een wervingscampagne van start voor jongeren en voor (maatschappelijke) organisaties en aansprekende maatschappelijke opdrachten. De eerste twee groepen zijn gestart in Alkmaar en Den Helder. Het programma voor de lopende groepen is aangepast vanwege de huidige coronacrisis.

www.goudenkansproject.nl

Persberichten

Artikel Noordhollands Dagblad - Alkmaarsche Courant 21 februari - Martijn Gijsbertsen

Artikel Noordhollands Dagblad - Helderse Courant 13 februari

29-10-2019 MDT NHN van start - persbericht

Artikel Noordhollands Dagblad editie Alkmaar november 2019

Noordhollands Dagblad editie Alkmaar juni 2019

Persbericht Gouden Kans Project

Persbericht informatiemiddag mdt

De komende periode staat in het teken van werving en programma verder door ontwikkelen. Vanwege de coronacrisis wordt onderzocht op welke wijze en wanneer de volgende groepen van start kunnen gaan.

Een HBO afstudeer stagiair heeft een onderzoek uitgevoerd om te achterhalen op welke wijze draaideurcliënten beter naar duurzaam werk geholpen kunnen worden. Dit onderzoek wordt nu afgerond en vervolgens gedeeld met de partners van RPAnhn.

Onderzoek is afgebakend voor de regio Alkmaar en is uitgevoerd bij de partners van RPAnhn om mensen uit de doelgroep, werkgevers en klantmanagers te kunnen spreken.

Er is een pilot gestart met een regionaal brancheteam in de zorg waarin zowel de werkgeverskant als de werkzoekendekant vertegenwoordigd is.

De kenniskring kwetsbare jongeren is meerdere keren bij elkaar geweest met bijna 25 deelnemers uit heel NHN. Onderwerpen waren: Jongerenloket West-Friesland, het train-de-trainer concept 'Intens', 'jonge nieuwkomers', route Arbeid Alkmaar. 

De kenniskring verzuim buigt zich over harmonisatie van definities, maar vooral over ‘wat is een effectievere (preventieve) aanpak van verzuim in het MBO?’

RPAnhn, Start Foundation, Werksaam WF, Intermaris, Regio Talent en Westfriese Bedrijven Groep hebben de handen in een geslagen om het concept 'Open Hiring' uit te rollen in Noord-Holland Noord. Vanaf januari is een trainee gestart die onderzoek doet naar een uitrol van Open Hiring in Noord-Holland Noord. 

Wat is Open Hiring?

Samen met alle convenantpartners en eventpartners worden bijeenkomsten en ontmoetingen georganiseerd ten behoeve van de uitvoering van de uitvoeringsagenda. Vanwege de coronacrisis worden naar online mogelijkheden gezocht voor bijeenkomsten en ontmoetingen.

In 2019 zijn er meerdere meet & match bijeenkomsten georganiseerd. De resultaten hiervan worden momenteel opgehaald en geëvalueerd.

Met denktankleden, door event evaluaties en het netwerk ideeën opgehaald om een duurzame verbinding op te zetten met ondernemers om hen actief mee te nemen in de activiteiten en mogelijkheden van de Uitvoeringsagenda.

Er is een regionaal innovatieteam opgezet waarin vertegenwoordiging zit vanuit overheid, onderwijs en ondernemers. Op 14 februari heeft het innovatieteam een pilotvoorstel gedaan aan het managersoverleg, dit was afgekeurd omdat eerst het registratievraagstuk verder uitgewerkt dient te worden.

Het reparatieteam en innovatieteam gaan gezamenlijk opzoek naar problemen in het registratiegedrag bij het in beeld brengen van de klant. Bij de mogelijke oplossingen wordt gekeken naar innovatieve oplossingen wat vervolgens wordt voorgelegd aan het managersoverleg.

Er heeft een gesprek plaatsgevonden met CNV Jongeren. De wens tot het verkorten van de HARRIE HELPT training is door hen ingewilligd. Training is nu op 1 dag + een te ontwikkelen e-learningmodule. Daarnaast wordt er ook een training voor Nieuwkomers gefaciliteerd. Trainer moeten hier nog voor worden opgeleid. Alle data en locaties voor 2020 zijn ook vastgelegd.

Fasering ontwikkeling e-learningmodule:
Februari- maart: verwerken input stakeholders
Maart: bepalen welk bureau de e-learning ontwikkelt
Maart- april: aanleveren content e-learning en ontwikkelen tot module
Mei: lancering module e-learning

 

WSP en doelgroepteams zijn verantwoordelijk om de HARRIE HELPT trainingen onder de aandacht te brengen bij de werkgevers. Vanwege de coronacrisis kan een e-learningmodule van grote meerwaarde zijn.

• ESF-subsidie Duurzame Inzetbaarheid toegekend.
• FIT-programma voor werkgevers opgestart. Werkgevers benaderd om mee te doen. Goede voorbeelden gedeeld met 50 werkgevers en Mariette Hamer van de SER.
• Turien & Co is aan de slag gegaan met het FIT programma. 

Werkvermogen op maat programma (Fit programma) bij werkgevers inzetten.

1. Dashboard arbeidsmarktinzicht nhn is gelanceerd op 21 juni 2019.

2. Onderzoek naar de vraag vanuit werkgevers is afgerond. Op basis van de resultaten van het onderzoek worden de vervolgstappen bepaald.

3. Een kwartiermaker datagestuurde aanpak NHN is geworven en is gestart vanaf 6 januari. 

De kwartiermaker voert het plan uit om het dashboard te laten landen bij partners en om toe te werken naar een data-gestuurde aanpak/fieldlab arbeidsmarkt.

Er wordt onderzocht welke stappen er nodig zijn om te komen tot een Ontwikkelfonds. Gesprekken worden gevoerd met regio Twente vanwege de goede voorbeelden.

Uit de aanpak in de regio Twente is inspiratie opgedaan. Alvorens een plan te maken voor uitwerking is (bestuurlijk) draagvlak nodig en aanvullende financiering.

Bestuurlijk commitment verkrijgen voor op de doelen, doelgroep en benodigde (financiële) inzet van een regionaal Ontwikkelfonds voor vakmanschap, taalvaardigheid en werknemersvaardigheden.

Er is een eerste aanzet gegeven om het MVO platform wat nu staat in Alkmaar en West-Friesland ook vorm te geven in de Kop NH.

Verder professionaliseren van Harrie-Helpt trainingen, kennissessies en MVO bijeenkomsten voor de gehele arbeidsmarktregio aanbieden. Hierbij wordt gekeken naar de gevolgen van de coronacrisis waar de sessies op worden aangepast.

De eerste kandidaten zijn van start en werkende weg wordt informatiemateriaal gemaakt voor werkgevers om mee te doen met de pilot.  

Door het proces van aanmelden, inschrijven, plaatsen bij werkgever etc voor een aantal kandidaten te doorlopen kan informatiemateriaal worden gemaakt om breder te gaan informeren richting de klantmanagers maar ook werkgevers die kandidaten kunnen leveren.