Inschrijven nieuwsbrief
U bent hier:
home 
werkgeverscafé
Werkgeverscafé
Tweemaal per jaar organiseert HDC Media, in nauwe samenwerking met het RPA-NHN en het Coachplatform NH, het HDC Media Werkgeverscafé. Gericht op het toekomstige tekort aan instroom op de arbeidsmarkt is het vooral voor werkgevers / ondernemers van belang te weten hoe ze op korte termijn aan kwalitatief personeel kunnen komen c.q hoe ze hun huidige bestand aan personeel kunnen vasthouden, opleiden, boeien en binden. Hoe houd je specifieke bedrijfs- en branchekennis binnenboord als straks vanwege de vergrijzing een groot aantal ouderen de arbeidsmarkt gaat verlaten? Hoe draag je bedrijfs- en branchekennis, maar ook je netwerkcontacten over aan (mogelijk) nieuwe medewerkers. Ben je voor nieuwe medewerkers wel een aantrekkelijke werkgever ? Hoe profileer je je daarin ? En blijft de jonge, blauw-ogige mannelijke werknemer nog wel de norm ? Diversiteit is niet alleen het antwoord op het afnemende aantal nieuwe werknemers dat de arbeidsmarkt betreedt, het is ook nog eens bewezen dat organisaties met een divers werknemersbestand op alle gebieden beter scoren. Zoals u ook kunt lezen in het onderstaande verslag van het meest recente Werkgeverscafé;
Op 19 mei j.l. vond alweer het vijfde HDC Media Werkgeverscafé plaats. Ditmaal was het thema Diversiteitsmanagement en ook nu weer was dat aanleiding om een aantal zeer interessante sprekers aan te trekken.
De bijeenkomst startte met een bijdrage van Bonnie Williams. Door de aanwezigen een aantal vragen te laten beantwoorden werd direct al duidelijk, hoe dicht het onderwerp Diversiteit in feite aanwezig is binnen alle geledingen van een organisatie. Bonnie zelf richt zich met haar trainingen op young professionals, een groep die in de nabije toekomst een sleutelrol zal gaan spelen op zowel de arbeidsmarkt zelf als op de werkvloer. De kennis en kunde die zijn meebrengen kan cruciaal zijn voor de continuiteit van een gezonde bedrijfsvoering. Binnenkort start Bonnie met haar empowerment-programma Express & Impress.
Professor Lideweij van der Sluis, in de regio Noord-Holland Noord inmiddels al een bekend spreker, vroeg de aanwezige werkgevers voor wie zij eigenlijk werkgever willen zijn. Waar Lideweij tijdens de Regiowerktop 2010 al aangaf dat er sprake is van een "nieuwe werknemer" gaf ze aan, dat talentmanagement en het gezamenlijk werken naar een gedeeld doel voor 2011 dé tools zijn om werknemers gemotiveerd te houden. Het managen van talent wordt voor de nabije toekomst dé primaire taak van een organisatie, dit mede vanwege de toenemende diensteneconomie van Nederland. Leidinggeven groeit naar het in beweging brengen van de werknemers, hen op een respectvolle manier in bloei krijgen. De "mens-factor" wordt de cruciale factor binnen organisaties. Verantwoordelijk zijn voor je medewerkers en zorgen voor hen, oog hebben voor de mens, daarmee kun je je als organisatie onderscheiden.
Ralf Knegtmans wees de aanwezigen op de contradictie dat enerzijds onderzoeken uitwijzen, dat ondernemingen of organisaties met een divers medewerkersbestand bovenbemiddeld presteren, terwijl anderzijds binnen Raden van Bestuur en Commissarisverenigingen de blanke man van een zekere leeftijd overheersend aanwezig is. Terwijl we snappen dat er binnen een voetbalteam verschillende competenties aanwezig dienen te zijn, zoeken we bij de invulling van ons personeelsbestand nog steeds naar klonen en mensen "die op ons lijken". Ralf adviseerde de aanwezigen om ervoor te zorgen dat óók een selectiegroep bij b.v. de invulling van een vacature divers is, zodat de sollicitanten vanuit diverse invalshoeken worden bekeken en gewogen. Richt je als werkgever niet alleen op de wensen van het bedrijf, maar geef ook ruimte aan de autenticiteit die elke medewerker van nature heeft.
Als gevolg van de komende krapte op de arbeidsmarkt is er straks een tekort aan traditioneel autochtoon talent en zullen nieuwe medewerkers met verschillende achtergronden en verschillende talenten hard nodig zijn. Daarnaast is het maatschappelijk gezien zeer onverantwoord om groepen uit te sluiten.
Ralf Knegtmans tijdens het HDC-Media Werkgeverscafé van 19 mei j.l.
